{"id":13444,"date":"2026-02-20T11:25:30","date_gmt":"2026-02-20T14:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/calleangosta.com\/ca\/?p=13444"},"modified":"2026-02-20T11:31:50","modified_gmt":"2026-02-20T14:31:50","slug":"pasando-en-limpio-que-cambia-la-reforma-laboral-de-los-hermanos-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calleangosta.com\/ca\/pasando-en-limpio-que-cambia-la-reforma-laboral-de-los-hermanos-milei\/","title":{"rendered":"Pasando en limpio… \u00bfQu\u00e9 cambia con la reforma laboral de los hermanos Milei?"},"content":{"rendered":"\n

1. Convenios por empresa<\/strong>
La ley establece que \u00ablos Convenios Colectivos de \u00e1mbito mayor (como los de todo un sector, ej. comercio) no podr\u00e1n modificar ni disponer sobre el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor\u00bb (como los de una empresa en particular). Esto significa que se descentraliza la negociaci\u00f3n colectiva: cada empresa podr\u00e1 negociar directamente con sus empleados. <\/p>\n\n\n\n

Imagin\u00e1 que sos empleado de un local de ropa. Hoy, tu sueldo y condiciones est\u00e1n negociados por un gran sindicato de comercio para todos los empleados de ese rubro. Con esta reforma, cada due\u00f1o de local podr\u00eda negociar directamente con sus empleados. El problema es que el due\u00f1o tiene mucho m\u00e1s poder que un empleado solo. El sindicato act\u00faa como un escudo colectivo. Si se negocia empresa por empresa, ese escudo se debilita y es m\u00e1s f\u00e1cil que te ofrezcan menos derechos a cambio de (por ejemplo) no despedirte. En resumen: menos poder para los sindicatos grandes, m\u00e1s poder para cada empleador.<\/p>\n\n\n\n

2. Ultraactividad<\/strong>
Cuando un convenio colectivo (el acuerdo entre empresa y trabajadores) tiene su plazo vencido, ya no mantendr\u00e1 sus efectos hasta que se firme uno nuevo. Solo quedar\u00e1n vigentes las normas b\u00e1sicas referidas a las condiciones de trabajo (como el salario m\u00ednimo de esa actividad). Esto es clave. Hoy en d\u00eda, si un convenio colectivo vence y no se pone de acuerdo en uno nuevo, siguen vigentes las condiciones del viejo hasta que se firme el nuevo. Es como cuando termina un contrato de alquiler: si no firm\u00e1s uno nuevo, segu\u00eds viviendo ah\u00ed con las mismas reglas hasta que lo hagas. Con esta reforma, si el convenio vence y no hay acuerdo, todo lo negociado (como plus por presentismo, d\u00edas de estudio, etc.) deja de aplicarse. Solo te garantizan el sueldo b\u00e1sico y las condiciones m\u00ednimas de la ley. Es una presi\u00f3n enorme para que los trabajadores acepten lo que la empresa ofrece, porque si no, se quedan sin esos beneficios.<\/p>\n\n\n\n

3. Salario \u00abdin\u00e1mico\u00bb<\/strong>
Se permitir\u00e1 que, en las negociaciones (ya sea por sector, por empresa o incluso de forma individual), se puedan incorporar, por encima del salario b\u00e1sico, otros componentes retributivos din\u00e1micos (adicionales, transitorios, fijos o variables). Esto significa que una parte de tu sueldo podr\u00eda ser variable y depender, por ejemplo, de objetivos o de las ganancias de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Tu sueldo podr\u00eda ser como el de un vendedor de autos: un b\u00e1sico bajo m\u00e1s comisiones por ventas. La reforma fomenta que una parte de tu sueldo dependa de cosas como la productividad o las ganancias de la empresa. Suena a que si la empresa gana m\u00e1s, vos gan\u00e1s m\u00e1s. Pero tambi\u00e9n significa que si a la empresa le va mal, o si un mes no cumpl\u00eds un objetivo (quiz\u00e1s poco realista), tu sueldo se reduce. Le quita previsibilidad a tu ingreso y pone m\u00e1s riesgo sobre tus hombros.<\/p>\n\n\n\n

4. Indemnizaciones<\/strong>
Se mantiene, en apariencia, el c\u00e1lculo de \u00abun mes de sueldo por a\u00f1o trabajado\u00bb (tomando el mejor sueldo del \u00faltimo a\u00f1o). Sin embargo, se aclara que en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa no se incluir\u00e1n conceptos no mensuales como el aguinaldo (SAC), las vacaciones no gozadas o premios que no sean de pago mensual. Esto reduce el monto final a cobrar. <\/p>\n\n\n\n

Ponele que te echan sin causa. Hasta ahora, la indemnizaci\u00f3n se calculaba en base a lo que realmente ganabas por mes, incluyendo el proporcional de aguinaldo, etc. Con esta reforma, te echan y te pagan, pero calculan tu sueldo de forma m\u00e1s \u00abpelada\u00bb. Es como si te pagaran por tu sueldo b\u00e1sico, pero se olvidan del aguinaldo que ya hab\u00edas generado o de otros extras que eran parte de tu ingreso. El monto final que te llev\u00e1s es menor.<\/p>\n\n\n\n

5. Cancelaci\u00f3n de sentencias judiciales por juicios<\/strong>
Si un trabajador gana un juicio laboral contra una empresa, \u00e9sta podr\u00e1 pagarle la deuda en hasta 6 cuotas mensuales (12 si es una PyME). Estas cuotas se ajustan por inflaci\u00f3n (IPC) pero con un inter\u00e9s anual de solo el 3%. <\/p>\n\n\n\n

Ganaste un juicio, \u00a1felicitaciones! Pero en lugar de cobrar todo junto, la empresa te lo puede pagar en cuotas durante un a\u00f1o. El problema es el inter\u00e9s. Con una inflaci\u00f3n alt\u00edsima (como la de Argentina), un 3% anual es much\u00edsimo menos que la p\u00e9rdida de valor que tiene la plata por la inflaci\u00f3n. Para cuando cobres la \u00faltima cuota, el dinero vale mucho menos que cuando ganaste el juicio. Es un beneficio enorme para las empresas y una licuadora para el dinero del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

6. Fondo de Asistencia Laboral<\/strong>
Se crea un fondo para financiar despidos. Las empresas aportar\u00e1n mensualmente el 1% de la n\u00f3mina salarial (grandes empresas) o el 2,5% (PyMEs). A cambio, recibir\u00e1n un descuento en las contribuciones patronales que van a la ANSES (seguridad social). <\/p>\n\n\n\n

Esto es un \u00abfondo de desempleo\u00bb pero financiado por las empresas. Lo curioso es que las empresas que m\u00e1s aportan (las PyMEs, con 2,5%) son las que suelen tener m\u00e1s problemas para pagar sueldos. Es una forma de que las empresas tengan un colch\u00f3n para pagar indemnizaciones, pero a la vez, al descontarles lo que aportan a la ANSES, se est\u00e1 restando dinero que iba a las jubilaciones y pensiones de hoy. Es un cambio en el destino de la plata.<\/p>\n\n\n\n

7. Banco de horas<\/strong>
Se podr\u00e1n acumular horas extras trabajadas un d\u00eda para compensarlas con horas de menos otro d\u00eda, siempre sin superar la jornada semanal m\u00e1xima. La jornada diaria m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 horas (con 12 horas de descanso obligatorio entre jornadas). <\/p>\n\n\n\n

Pens\u00e1 en un \u00abbanco de horas\u00bb como si fuera una cuenta de tiempo. Si un d\u00eda trabaj\u00e1s 10 horas (en lugar de 8), te \u00abdeposit\u00e1s\u00bb 2 horas extra en el banco. Otro d\u00eda, si trabaj\u00e1s solo 6, las \u00abretir\u00e1s\u00bb de ah\u00ed. No te las pagan como horas extra, te las dan como tiempo libre despu\u00e9s. El l\u00edmite es muy alto: pod\u00e9s llegar a trabajar 12 horas en un d\u00eda. Esto da mucha flexibilidad a la empresa para organizar turnos, pero puede implicar jornadas agotadoras para el trabajador, que despu\u00e9s las compensa con d\u00edas m\u00e1s cortos. La clave es si esa flexibilidad se negocia o la impone el empleador.<\/p>\n\n\n\n

8. Vacaciones<\/strong>
Las vacaciones se otorgar\u00e1n entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Se podr\u00e1n tomar de forma dividida en per\u00edodos m\u00ednimos de 7 d\u00edas. El empleador deber\u00e1 avisar por escrito con al menos 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Esto cambia la ventana para tomar vacaciones, concentr\u00e1ndolas en primavera-verano. Pero lo m\u00e1s importante es que pod\u00e9s fraccionarlas. <\/p>\n\n\n\n

Ya no es obligatorio tomar, por ejemplo, 14 d\u00edas corridos. Pod\u00e9s tomar 7 d\u00edas en diciembre y 7 en marzo. Eso da m\u00e1s flexibilidad para planificar, pero tambi\u00e9n permite que la empresa te pueda fraccionar las vacaciones para que no falte personal en momentos clave. El aviso con 45 d\u00edas te da certidumbre para planificar, pero si la empresa te avisa en septiembre que tus vacaciones son en octubre, ten\u00e9s poco margen.<\/p>\n\n\n\n

9. Pago en moneda local o extranjera<\/strong>
Se incorpora la posibilidad de que el empleador pague el sueldo en moneda extranjera (por ejemplo, d\u00f3lares), adem\u00e1s de las modalidades ya existentes (especie, comida, etc.). Te pueden pagar en d\u00f3lares. Esto puede ser bueno si el d\u00f3lar sube, porque tu sueldo vale m\u00e1s pesos. Pero tambi\u00e9n puede ser malo si el d\u00f3lar se estabiliza o baja, y si encima necesit\u00e1s pesos para vivir (porque todo se paga en pesos). <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, si te pagan en efectivo en d\u00f3lares, es m\u00e1s dif\u00edcil de controlar y podr\u00edas tener problemas para justificar ingresos si quer\u00e9s alquilar o sacar un cr\u00e9dito. Es una opci\u00f3n que le da m\u00e1s libertad a la empresa y pone en el trabajador el riesgo del tipo de cambio.<\/p>\n\n\n\n

10. Antig\u00fcedad<\/strong>
Si un trabajador renuncia o es despedido y luego vuelve a trabajar para el mismo empleador, se le contar\u00e1 la antig\u00fcedad que ya ten\u00eda… siempre y cuando no hayan pasado m\u00e1s de dos a\u00f1os. Si pasaron m\u00e1s de dos a\u00f1os, el tiempo anterior no se computa y empieza de cero como si fuera un empleado nuevo. La antig\u00fcedad importa para el sueldo, las vacaciones y la indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si trabajaste 5 a\u00f1os en un lugar, te fuiste, y volv\u00e9s a los 3 a\u00f1os, con esta ley perd\u00e9s esos 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad. Empez\u00e1s de nuevo. Esto desalienta la vuelta de empleados con experiencia, porque a la empresa le conviene pagar como nuevo a alguien que ya conoce el oficio. Es un obst\u00e1culo para la re-contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

11. Sindicatos<\/strong><\/p>\n\n\n\n