En el Hospital Central \u00abRam\u00f3n Carrillo\u00bb, los enfermeros enfrentan una serie de abusos laborales que han generado un ambiente de creciente precarizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Seg\u00fan fuentes del personal, las autoridades del hospital recuerdan constantemente que la instituci\u00f3n es un centro privado, lo que facilita excusas para desvincular a los empleados. \u00abHacen y deshacen. El convenio colectivo de trabajo estipula 15 minutos de tolerancia para llegar tarde, pero si te retrasas solo 5 minutos, se acumulan las tardanzas, y a la tercera, te consideran una inasistencia, lo que puede llevar al despido\u00bb, explic\u00f3 una trabajadora.<\/p>\n
Otro ejemplo de esta pol\u00edtica de achicamiento de personal se da cuando los empleados enfermos no pueden asistir al trabajo. \u00abMuchos enfermeros viajan desde el interior, y si deben presentar un certificado m\u00e9dico, tienen que hacerlo exclusivamente en el Carrillo, de lo contrario, no les aceptan el certificado\u00bb, mencion\u00f3 la fuente. Si no cumplen con esta medida, considerada arbitraria, se utiliza el argumento del ausentismo para justificar la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la persecuci\u00f3n laboral se extiende incluso despu\u00e9s del despido, ya que algunos enfermeros han descubierto que, al intentar buscar otro trabajo, sus referencias laborales est\u00e1n manchadas con malas valoraciones injustificadas. Esta situaci\u00f3n se agrava por las recientes desvinculaciones sin motivo aparente, que da\u00f1an la reputaci\u00f3n profesional de los afectados.<\/p>\n
Los empleados que contin\u00faan en el hospital tambi\u00e9n sufren las consecuencias, ya que deben hacerse cargo de una cantidad excesiva de pacientes. \u00abNos recargan con unos 15 pacientes por cada enfermero. Adem\u00e1s, han reemplazado a licenciados y enfermeros titulados por auxiliares de enfermer\u00eda, quienes, seg\u00fan la ley, no pueden trabajar en \u00e1reas cr\u00edticas. Esto pone en riesgo tanto a los pacientes como al personal\u00bb, afirmaron los trabajadores.<\/p>\n
La precarizaci\u00f3n del personal ha derivado en un aumento alarmante de la mortalidad hospitalaria, y los empleados han denunciado que incluso enfermeros que han contra\u00eddo COVID-19 han seguido trabajando, lo que incrementa el riesgo para todos.<\/p>\n
**Denuncia de fraude laboral y competencia desleal**<\/p>\n
Por otro lado, la seccional puntana de la Uni\u00f3n Personal de Seguridad de la Rep\u00fablica Argentina (Upsra) denunci\u00f3 a una empresa de seguridad privada, \u00c1guila SRL, por fraude laboral y competencia desleal en la licitaci\u00f3n para cubrir el servicio de seguridad del hospital. Seg\u00fan el delegado regional de Upsra, Isa\u00edas Miranda, la empresa present\u00f3 una cotizaci\u00f3n muy por debajo del monto establecido por la C\u00e1mara Empresaria de Seguridad Privada, lo que podr\u00eda derivar en la precarizaci\u00f3n de los trabajadores del sector.<\/p>\n
La situaci\u00f3n en el hospital Ram\u00f3n Carrillo parece estar lejos de mejorar, con m\u00faltiples denuncias que afectan tanto a su personal como a los pacientes, y una creciente sensaci\u00f3n de incertidumbre en torno a su funcionamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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