El Gobierno reglament\u00f3 este jueves la reforma laboral correspondiente al cap\u00edtulo de empleo de la Ley Bases, lo que traer\u00e1 significativos cambios en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
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La normativa, que fue aprobada en junio por la C\u00e1mara de Diputados, introduce modificaciones en \u00e1reas clave como contrataciones, indemnizaciones, licencias y blanqueo de relaciones laborales. A continuaci\u00f3n, se detallan los puntos m\u00e1s relevantes de la reforma.<\/p>\n
La reforma busca reducir la informalidad laboral promoviendo el blanqueo de trabajadores no registrados o mal registrados antes de la promulgaci\u00f3n de la ley. Los empleadores del sector privado podr\u00e1n regularizar su situaci\u00f3n con importantes condonaciones de deudas. En el caso de las micro, peque\u00f1as empresas y organizaciones sin fines de lucro, la condonaci\u00f3n alcanzar\u00e1 hasta el 90%, mientras que para medianas empresas ser\u00e1 del 80%. Adem\u00e1s, en lo referido al Sistema Nacional del Seguro de Salud y las cuotas del R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo, la condonaci\u00f3n ser\u00e1 del 100%<\/p>\n
Sistema de cese y despidos<\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s importantes es la introducci\u00f3n de un sistema de cese laboral que se puede acordar entre las partes, reemplazando la indemnizaci\u00f3n tradicional. Este sistema ofrece tres modalidades:<\/p>\n
1. Cancelaci\u00f3n individual, similar al pago directo que rige en la actualidad.
2. Fondo de Cese individual o colectivo, donde los empleadores realizar\u00e1n aportes mensuales acumulativos.
3. Seguro individual o colectivo, gestionado a trav\u00e9s de aseguradoras autorizadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
Este nuevo sistema ser\u00e1 negociado en convenios colectivos, y permitir\u00e1 adaptar las condiciones seg\u00fan la regi\u00f3n, tipo de empresa y sector.<\/p>\n
Trabajador independiente con tres colaboradores<\/p>\n
La Ley Bases tambi\u00e9n crea un r\u00e9gimen especial para trabajadores independientes que pueden tener hasta tres colaboradores simult\u00e1neos. Estos deber\u00e1n estar inscriptos en el r\u00e9gimen general de impuestos y prestar declaraci\u00f3n jurada ante la AFIP sobre la relaci\u00f3n independiente con sus colaboradores.<\/p>\n
Simplificaci\u00f3n laboral y formalidad<\/p>\n
La reforma promueve la simplificaci\u00f3n de la registraci\u00f3n laboral. Ahora, un contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado con la inscripci\u00f3n en los sistemas de la AFIP, eliminando burocracias innecesarias.<\/p>\n
Presunci\u00f3n de contratos de servicios<\/p>\n
No se presumir\u00e1 la existencia de una relaci\u00f3n laboral en los casos de contrataciones de servicios profesionales u oficios facturados, sin importar la cantidad de clientes o facturas emitidas.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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