Jueves, 31 Octubre 2024
Domingo, 05 Junio 2022 12:51

Las paritarias en tiempo de inflación

El descalabro inflacionario destrozó todo tipo de previsión de las organizaciones sindicales y abrió un panorama de paritarias permanentes que al día de hoy no encuentra techo. Negociaciones a cielo abierto marcan el pulso de una carrera desenfrenada para, al menos, alcanzar a la inflación.

Un pantallazo por los principales acuerdos refleja el marco de situación, con la promesa siempre presente del primer mandatario Alberto Fernández: «los salarios le van a ganar a la inflación».

Bajo ese manto se llevan adelante las disputas salariales. Una de las primeras en firmarse fue la paritaria nacional docente. Fue en febrero por un 45,5%, en lo que por ese tiempo era la pauta salarial oficial, también utilizada un mes después para subir el salario mínimo.

Le siguió el acuerdo salarial de la UOM: 45% por nueve meses con revisión, en la última negociación de Antonio Caló antes de ser derrocado. La paritaria abrió camino al resto de las discusiones del ámbito industrial, pero rápidamente quedó pulverizada y desactualizada.

Por esos días, también cerraron en 45%: Ladrilleros, Obras Sanitarias, Remises, entre otros que optaron por acuerdos que llegaron a rozar el 50%. Panaderos porteños acordaron un 48% con revisión.

Otros gremios, fueron por paritarias cortas entre 4 y 6 meses. Los primeros fueron SOEME con un 25%, los Serenos de Buques con un 30%, UTEDYC con acuerdos entre el 29 y 33%, Luz y Fuerza con el 35%. Más adelante acordaría Camioneros un 31% por un semestre. Los entendimientos semestrales llegaron hasta el 48%.

Acuerdos semestrales

Por 9 meses acordaron los gremios de la Carne de la FESITCARA, con un 50%; el sindicato del seguro con un 46,6% y los docentes y no docentes universitarios por un 41%. En todos los casos con instancias de revisión.

Explotó la inflación y la pauta anual del 45%

En abril llegaría el quiebre y la primera sepultura de toda previsión. El índice oficial de precios de consumo del INDEC de marzo llegó al 6,7% con una inflación trimestral del 16,1% y una interanual del 55,1%.

Con un panorama oscuro y la presión de la CGT, el gobierno decretó un adelantamiento de las negociaciones paritarias aún no abiertas y el comienzo de una maratónica convocatoria por parte del ministerio de Trabajo a gremios y empresas.

La primera paritaria adelantada en cerrarse fue la de la industria del vestido. El FOIVA acordó un 53,4% en dos tramos presagiando una suba de los porcentajes para las próximas semanas, que finalmente ocurrió.

Acuerdo anuales

Con los cierres de las paritarias 2021-2022 aún por resolverse, las organizaciones sindicales comenzaron a negociar las pautas del nuevo período en conversaciones que se volvieron permanentes y que en mucho casos se acordaron en simultáneo.

Es el caso del gremio de Pasteleros que llevó adelante negociaciones para cerrar convenios por vencerse e inaugurar los nuevos períodos. La organización fue una de los sindicatos que marcaron el inicio del nuevo rumbo paritario: aumentos del 60% con impacto directo en el bolsillo y hasta dos instancias de revisión.

Al club del 60 -aún vigente pero con señales de salida- se sumaron: Lecheros, Maestranza, Bancarios, Estatales nacionales, bonaerenses y porteños, Comercio (59,5%), Sanidad (59%), Gastronómicos (59,5%), Alimentación (59%), Maestranza (59%).

Un puñado firmó por arriba de esa marca: Químicos (63%), Calzado (62,1%), Construcción (62%) y Molineros (61%).

Más adelante se conocería el IPC de abril con un 6,1% que llevó el acumulado de 2022 a 23,1% y el interanual al 58%. Hoy las previsiones privadas se animan a hablar de una inflación total arriba del 70%.

Un caso particular sucedió en la seguridad privada: la UPSRA abrochó un aumento de casi el 86% en una actividad visiblemente golpeada con años de salarios pulverizados y fuerte desfragmentación sindical. El porcentaje obtenido en los próximos días podría ser superado en el sector seguridad por el gremio de los controladores de admisión y permanencia SUTCAPRA con un acuerdo que treparía a los tres dígitos y marcaría el nuevo récord 2022.

Otra lógica siguieron SMATA, la federación de trabajadores de farmacia y los petroleros de la FASiPeGyBio que dieron curso a negociación por bimestre o trimestre para llevar de cerca la negociación.

En el caso de los mecánicos se trata de una modalidad implementada hace casi una década con actualización automática a trimestre vencido. En tanto, los petroleros optaron este año una suba del 21% desde mayo para los trabajadores de yacimientos con el compromiso de discutir en julio la pauta total anual. En las ramas refinerías y gas licuado, optaron por un acuerdo del 30% por cinco meses.

Así las cosas, las paritarias 2022 se centran en un marco de gran incertidumbre con negociaciones permanentes, en muchos casos con actividades aún recuperándose de los efectos de la pandemia de Covid-19 maniobrando entre resguardar los empleos y preservar el poder adquisitivo.

Para los próximos meses se espera un panorama de revisiones constantes, con actividad intensa entre septiembre y noviembre. Paritarias para siempre.

Publicado en Sindicales
Lunes, 07 Mayo 2018 00:28

Resumen gremial

Avanzada del gobierno contra el derecho a huelga

Macri designó al nuevo comité que regula el derecho a huelga. Perfil de los designados anticipa mal pronóstico para los trabajadores.

 En nuestro país existe una Comisión de Garantía, que tiene que estar integrada por personas “independientes” (art. 24 ley 25.877) Esta comisión puede pronunciarse, asesorar y/o calificar como servicio esencial una actividad, y con ello limitar y restringir el derecho de huelga.

En atención al claro giro restrictivo de los derechos laborales colectivos, el PEN designó mediante el decreto 387/2018 a los integrantes de esa Comisión con un claro sesgo interpretativo respecto de la tutela que le caben a los trabajadores a la hora de realizar el único acto de fuerza posible en la relación laboral, restringir su fuerza de trabajo, es decir, la huelga. Habrá que ver las primeras definiciones de este comité que -ante un recrudecimiento del conflicto social- tendrá importancia central en el desarrollo de los

Titulares:
Miguel Ángel DE VIRGILIIS, fue subsec. de trabajo en CABA durante primera gestión de Macri, donde tuvo una fuerte postura contraria a las huelgas docentes, con amenazas de descuentos, conciliaciones obligatorias, y declaraciones ilegalidad.

Alberto Lorenzo TOMASSONE, abogado Sindicato de Comercio (Cavalieri), participó acuerdo de crisis con Carrefour, reciente intervención en Comité Consultivo Permanente (Proyecto Prevención de Cambiemos), dio apoyo a ley de ART, viene de un sindicato que no convoca huelgas 

Juan José ETALA, intervino en leyes de flexibilización del menemismo, vicepresidente UIA, comisión directiva Boca Junior, en caso “Orellano” ante la CSJN sostuvo posición restrictiva al derecho de huelga, avala reforma laboral de Cambiemos.

Miguel Oscar BERRI, flamante decano @jursocUNLP, abogado de Fiscalía de Estado de Bs As, de origen radical. Por su condición de profesor de Derecho Constitucional debería tener postura amplia, pero su actuación en
Fiscalía ante conflictos entre estatales y Vidal en el último tiempo ponen en duda sus pergaminos.

Entre los suplentes no se encuentran mayores expectativas:
Mariano EMILIANI, abogado UCA, director ejecutivo Teatro Colon gestión Macri, fue asesor de Pinedo, fue asesor de la Confederación Rural Argentina, fue director
suplente de Renatre  en la gestión del ídolo de las patronales rurales, el Momo Venegas
Julio Gabriel CORDERO, gerente de legales de Techint, intervino en el cuerpo de asesores del cual también surgió Miguel Ángel Ponte quien dijo que “contratar y despedir trabajadores debería ser natural como comer y
descomer”.
Juan Ignacio ORSINI, juez del trabajo en La Plata, profesor UNLP, integrante del Instituto de Derecho Social, tiene una postura amplia sobre derecho de huelga pero no es miembro titular y está en abierta minoría.
Gastón Valent

Este lunes habrá apertura de molinetes y paro en la Línea A

Siguen las protestas en el subte

Las medidas de fuerza responden al rechazo del acuerdo paritario del Gobierno porteño con la UTA, que fijó un aumento salarial del 15 por ciento en tres etapas. El plan de lucha continúa el miércoles en la Línea B y el viernes en la C.
 
Imagen: DyN

El sindicato de trabajadores de Subterráneos de Buenos Aires reanudará mañana su “plan de lucha” con la apertura de los molinetes en la estación Plaza de Mayo, cabecera de la Línea A entre las 17.30 y las 20.30, cuando comenzará un paro hasta el final del servicio, a las 23.30.

La protesta, en la que se reclama la apertura de paritarias para el sector, que desconoce el acuerdo alcanzado con la Unión Tranviarios Automotor (UTA), continuará el miércoles en la Línea B con iguales características en la cabecera Leandro N Alem y paro desde las 20.30 hasta las 23.30.

El viernes 11 de mayo las medidas siguen en la Línea C, con la apertura de los molinetes a las 17.30 en la cabecera de Constitución hasta las 20.30, cuando se convocó a un paro hasta la hora de cierre diario del servicio.

Un plenario de delegados de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premeto (Agtsyp) decidió el jueves pasado mantener el “plan de lucha” en rechazo al acuerdo paritario del Gobierno porteño con la UTA, que fijó un aumento salarial del 15 por ciento en tres etapas.

El sindicato señaló en un comunicado que la decisión de “profundizar las medidas de autodefensa” responde a la “negativa del Gobierno de la Ciudad a continuar la discusión paritaria con los legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras del sector”.

Los metrodelegados reiteraron su “voluntad de diálogo” con la Subsecretaria de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, “responsable del acuerdo salarial firmado a espaldas de los trabajadores del subte y el premetro”.

 

Mar del Plata: en crisis, el sector pesquero alerta por unos 60 mil puestos de trabajo en riesgo

La caída de la actividad y la posibilidad de que 80 busques abandonen el puerto local para pescar langostino en la Patagonia generó alarma entre empresarios y trabajadores.

Mar del Plata es noticia año a año porque encabeza los ránkings de desempleo de la Provincia. Los últimos datos del INDEC dan cuenta de que la desocupación en el distrito trepó al 9.3 por ciento, dos puntos por encima del promedio nacional. En ese contexto, la caída de la actividad pesquera  y la posibilidad de que unos 80 buques dejen la ciudad para trabajar en la Patagonia generaron una fuerte alarma en todo el distrito.

La pesca es uno de los principales generadores de empleos  pero su actividad está en caída y en la zona portuaria crece la preocupación por la baja actividad y por la falta de respuesta por parte del gobierno provincial y el gobierno nacional. Las cámaras que operan en el sector y también los gremios salieron a alertar y a pedir respuestas, a caballo de un dato preocupante: unos 30 mil empleos directos y otros 30 mil indirectos están atados al futuro de la pesca.

Esta semana la Asociación de Embarcaciones de Pesca Costera, la Cámara de Frigoríficos Exportadores de la Pesca y la Unión de Intereses Pesqueros Argentinos emitieron un comunicado donde manifestaron su preocupación por la merma de la actividad y la posible “fuga” de buques pesqueros con rumbo al sur.

“Los grandes números de la economía indican que la pesca es el único sector que ha caído según el estimador mensual de la actividad económica si lo comparamos con el mismo mes del año 2017”, advirtieron las cámaras, que blanquearon que la preocupación “es mayor de cara a los próximos meses, cuando decenas de barcos migrarán a los puertos patagónicos en busca del langostino”.

Sebastián Agliano, gerente de Asociación de Embarcaciones de Pesca Costera manifestó a INFOCIELO que una explicación del problema es que el sector “analiza en forma general y no en particular”.  Además aseguró que “más de ochenta barcos pesqueros se van de Mar del Plata a la Patagonia para la pesca del langostino” porque tiene más redito económico. Esto genera desempleo en “las personas que reparan los barcos, para quienes hacen relevos  o quienes procesan el pescado”.

En tal sentido subrayó que los próximos meses seguramente la actividad aumentará a nivel general pero que se contraerá en Mar del Plata por falta de mano de obra. Agliano manifestó que “el mar nos pertenece a todos” pero aseguró que “falta una planificación estatal en la industria pesquera desde hace diez años” ya que se emiten todo tipo de permisos y los barcos van a donde tienen más rentabilidad.

Pablo Trueba, titular del Sindicato Marítimo de Pescadores de Mar del Plata, se manifestó preocupado por la partida de los barcos ya que trae como consecuencia el desempleo. “La pesca fresquera está paralizada y no tenemos expectativas”, le dijo a este portal.

Trueba explicó que “se le da mayor ayuda al tipo de pesca que menos obra ocupa, que es a los buques congeladores  que hacen todo el proceso a bordo”. Además dijo que se están realizando reuniones  entre el ministerio de Agroindustria y empresarios del sector pero que “no se puede juntar un congelador con un fresquero porque son temas distintos” y que la tarea se debe llevar a cabo “sector por sector”.

En el Concejo Deliberante no permanecen ajenos a este problema. El edil del Frente Renovador Ariel Ciano busca promover un proyecto que cree el  Consejo Económico Social de General Pueyrredón. “En nuestra ciudad, una herramienta así significaría la posibilidad de trabajar en políticas para hacerle frente a la crisis por la que estamos atravesando, en especial el sector del puerto cuya industria es clave para el desarrollo de la Mar del Plata productiva que todos necesitamos que se reactive” explicó.

Publicado en Argentina

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