Si bien algunos valoran la medida, muchos expresan que esta debería venir acompañada de una equiparación en responsabilidades y horarios, ya que aseguran que existe desigualdad en las tareas asignadas y el cumplimiento de los horarios entre los beneficiarios.

Delia Molina, en redes sociales, expresó su inconformidad: “Si los sueldos van a ser iguales, las horas de trabajo también deberían ser iguales para todos. Algunos trabajan tres días sí y tres días no, mientras otros debemos cumplir sin importar el clima. Es injusto”. Otros beneficiarios, como Letii García, calificaron la medida de “una burla” para quienes cumplen regularmente con sus responsabilidades.

Además, los beneficiarios señalaron que el monto resulta insuficiente ante la inflación. Beatriz Rosa comentó: “400 mil no alcanza; podría darse un bono de fin de año y, mejor aún, hacer una formalización a planta permanente”. Juan Torrilla también manifestó su descontento al recordar que aquellos que ya percibían este monto solo recibieron un aumento de 20 mil pesos en todo el año, mientras el costo de vida sigue en alza.

Poggi sostuvo que esta remuneración será efectiva con el beneficio de noviembre, alcanzando a unos 20 mil beneficiarios del plan, quienes pasarán a recibir el monto completo a fin de mes.