Reforma laboral: el impacto en la Ley de Contrato de Trabajo que analiza el gobierno
La administración de Javier Milei avanza en la implementación de cambios significativos en la Ley de Contrato de Trabajo, como parte de una reforma laboral que busca flexibilizar las normativas actuales. A través del proyecto “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo” y del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, el oficialismo introduce modificaciones que afectan diversos aspectos del contrato laboral.
Cambios clave en la Ley de Contrato de Trabajo
- Flexibilización de la irrenunciabilidad de derechos
Se plantea revisar el principio de irrenunciabilidad, que establece que los derechos adquiridos por los trabajadores no pueden ser suprimidos o reducidos por convenios entre las partes. La reforma permitiría que estos derechos sean renunciables, siempre que las condiciones estén acordadas entre el empleador y el trabajador. - Modificaciones en el artículo 66
Se otorgaría al empleador mayor capacidad para introducir cambios en las modalidades del trabajo, siempre que estos no sean irrazonables ni perjudiquen al trabajador. Sin embargo, si el empleador dispusiera medidas fuera de estos parámetros, el trabajador tendría la opción de considerarse despedido sin causa. - Beneficios sociales y nuevos incentivos
- Introducción de prestaciones no remunerativas, como alimentación, útiles escolares, guarderías y reintegros médicos.
- Provisión de bonos o vouchers para almuerzos o cenas, similar al sistema de tickets cuestionado años atrás.
- Reintegro de gastos asociados al cuidado de hijos menores de seis años o de personas dependientes.
- Acceso a telefonía móvil, internet, cuotas de clubes y gimnasios como parte de los beneficios sociales.
- Digitalización y modernización
- Posibilidad de realizar pagos a través de cuentas no bancarias.
- Emisión y conservación de recibos de sueldo en formato digital.
- Notificación de sanciones disciplinarias mediante medios electrónicos o cualquier otro mecanismo que permita acreditar su recepción.
- Régimen de horas extras y banco de horas
El proyecto también busca habilitar acuerdos colectivos para modificar la gestión de horas extras, establecer bancos de horas o convenir sobre francos compensatorios.
Fundamentos del oficialismo
El vocero presidencial y el ministro de Economía, Luis Caputo, han argumentado que estas reformas buscan fomentar la inversión y aliviar la presión fiscal sobre las empresas, lo que incentivaría la creación de empleo formal. Además, destacan que las medidas están alineadas con la premisa de reducir el rol del Estado en la economía y promover la libertad de contratación.
Críticas y debate
Si bien el gobierno sostiene que estas reformas son necesarias para dinamizar el mercado laboral, los detractores señalan que podrían desproteger a los trabajadores, debilitando derechos adquiridos y aumentando la precarización laboral.
La iniciativa generará un intenso debate entre sindicatos, empleadores y legisladores en los próximos meses, mientras avanza el análisis en el Congreso y en el ámbito público.
