Villa Mercedes: trabajadores despedidos reclaman indemnizaciones justas
A más de un mes de haber sido despedidos, 12 ex empleados de la recicladora WORP, una empresa tercerizada que operaba en la planta de Procter & Gamble (P&G) en Villa Mercedes, continúan luchando por el pago de sus indemnizaciones. Según denuncian, la empresa les ofreció solo el 33% del monto que les corresponde, una parte en efectivo y el resto en 10 cuotas sin interés ni garantías de cumplimiento.
Un reclamo que no cesa
Desde el 31 de octubre, cuando fueron notificados de sus despidos, los trabajadores se manifiestan de lunes a viernes frente a la planta de P&G, exigiendo respuestas tanto de WORP como de la multinacional. Sin embargo, la situación está lejos de resolverse:
- Procter & Gamble: Ha declarado que no tiene responsabilidad sobre los despidos ni sobre el pago de indemnizaciones, dejando a los trabajadores sin posibilidad de negociación.
- WORP: Según Hugo Pozo, abogado de los operarios, la empresa es insolvente y no puede garantizar el pago de las cuotas ofrecidas.
Los despedidos tienen entre 10 y 22 años de antigüedad en sus puestos, lo que les otorgaría derecho a indemnizaciones significativas. Para muchos, estas compensaciones son esenciales para enfrentar la difícil situación económica que atraviesa el país, especialmente para aquellos que se acercan a los 60 años y enfrentan serias dificultades para conseguir un nuevo empleo.
“Están jugando con la necesidad de la gente, sobre todo a días de las fiestas de Fin de Año, para forzarlos a aceptar el menor acuerdo posible”, expresó Pozo, quien ya inició acciones judiciales contra la empresa.
La falta de resolución de este conflicto laboral no solo afecta directamente a las familias de los trabajadores, sino que también refleja una problemática más amplia en Villa Mercedes y en San Luis:
Pérdida de empleos formales: Este tipo de despidos incrementa la incertidumbre laboral en la región.
Falta de protección a los trabajadores tercerizados: Los conflictos con empresas contratistas dejan a los empleados en una situación de vulnerabilidad extrema.
Crisis económica y oportunidades limitadas: La alta tasa de desempleo y la crisis económica dificultan la reinserción laboral de los despedidos.
Con las fiestas de Fin de Año acercándose, la resolución de este conflicto es urgente no solo para los trabajadores afectados, sino también para evitar un mayor deterioro de las condiciones laborales en la región.
